© Organizacijos Potencialo Diagnostika (OPD)
Išnaudokite savo organizacijos potencialą
©OPD – modernus diagnostikos įrankis, padedantis atskleisti organizacijos potencialą ir jį įdarbinti siekiant tvaraus rezultatų augimo. Jis matuoja organizacijos „sveikatą“ remdamasis unikaliu modeliu, apimančiu žmonių vadybos ir vadovų komandos lyderystės praktikas.
Sukurtas People Lab kartu su J. Friisberg & Partners, ©OPD jungia pažangią metodiką su tarptautine vadovų paieškos ir organizacijų vystymo patirtimi, suteikdamas organizacijoms aiškias įžvalgas ir kryptį tolimesniems sprendimams.
© OPD renkasi:
Įrankio naudos
Kontekstas
Organizacijos, pasižyminčios aukštu organizacinės sveikatos lygiu, yra maždaug tris kartus labiau linkusios pranokti mažiau sveikas organizacijas pagal finansinius rezultatus įvairiuose sektoriuose
Aukštesni vadybos praktikų vertinimai yra glaudžiai susiję su geresniais įmonių veiklos rezultatais, įskaitant didesnį produktyvumą ir pelningumą.
Nors 82% vidurinės grandies vadovų ir darbuotojų mano, kad organizacija veikia pagal vieningą strateginę kryptį, tik 23% ją iš tikrųjų vienodai supranta.
Kam skirta?
Savininkams/ akcininkams
Šeimininkui rūpi grąža. Ne visos pastangos, veiklos ir investicijos duoda grąžą, o investicijos į žmonių vadybos praktikas kartais kelia abejonių. OPD padeda šeimininkui nešališkai įvertinti žmonių vadybos ir lyderystės sritis ir investuoti ten, kur grąža didžiausia.
Vadovų komandai
Vadovo laikas vystyti organizaciją ribotas - atskirti kas svarbu ir daro didžiausią įtaką įmonės rezultatams reikalauja laiko ir gilių žmonių vadybos žinių. OPD vadovui padeda objektyviai įvertinti žmonių vadybos ir lyderystės praktikų būklę ir apsispręsti kur nukreipti laiką ir investicijas rezultatui pasiekti.
HR
HR sėkmė prasideda nuo aiškaus plano – vertę kuriančių žmonių vadybos procesų ir įrankių parinkimo ir nuoseklaus jų taikymo. OPD parodo žmonių vadybos ir lyderystės praktikų būklę, nukreipia pastangas vertės kūrimui, padeda HR sutarti organizacijos vystymo kryptis su vadovais ir įmonių savininkais.
Įrankio architektūra
žmonių vadybos praktikų
Nustatykite, kaip HR procesai ir kasdienis elgesys organizacijoje veikia jos „sveikatą“ ir veiklos efektyvumą. Padėkite nustatyti ir prioritetizuoti svarbiausius elgesio pokyčius, kurie lemia ilgalaikę sėkmę.
lyderystės praktikų
Įvertinkite, kaip vadovų sprendimų priėmimo būdai, komandinė dinamika, komunikacija ir gebėjimas reaguoti į pokyčius formuoja organizacijos kultūrą, darną ir kryptį. Padėkite vadovų komandai sutelkti dėmesį į svarbiausias lyderystės sritis, kurios užtikrina tvarų augimą ir ilgalaikę organizacijos sėkmę.
vertinimo pjūviai
Įvertinkite, kaip aiškiai organizacija apibrėžia savo strateginius prioritetus, kaip efektyviai veikia turimi procesai ir įrankiai, kiek darniai suderintos vizija, strategija, kultūra bei vertybės, ir kaip vadovų komanda geba įgyvendinti užsibrėžtus tikslus.
Kaip veikia OPD?
Klausimynas
Vadovai užpildo OPD klausimyną (~45 min.).
Tikslinamieji interviu
Trumpi pokalbiai su vadovais, padedantys pagilinti ir patikslinti atsakymus (~45 min.).
© OPD ataskaita
Parengiama organizacijos diagnostikos ataskaita su pagrindinėmis įžvalgomis (per ~1 savaitę).
Išvados, prioritetai ir gairės
Pristatome diagnostines išvadas, organizacijos plėtros prioritetus ir, esant poreikiui, padedame juos įgyvendinti (~3 val., vėliau – pagal poreikį).
Klausimynas
Vadovai užpildo OPD klausimyną (~45 min.).
Tikslinamieji interviu
Trumpi pokalbiai su vadovais, padedantys pagilinti ir patikslinti atsakymus (~45 min.).
© OPD ataskaita
Parengiama organizacijos diagnostikos ataskaita su pagrindinėmis įžvalgomis (per ~1 savaitę).
Išvados, prioritetai ir gairės
Pristatome diagnostines išvadas, organizacijos plėtros prioritetus ir, esant poreikiui, padedame juos įgyvendinti (~3 val., vėliau – pagal poreikį).
Sužinokite, kaip galime pritaikyti OPD jūsų organizacijoje
Gavę užklausą, susisieksime su jumis per 24 valandas.
Pateikdami informaciją, sutinkate su mūsų privatumo politika.
